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人力资源管理

刷新日期:2019-12-12 有效日期至:2019年12月31日 浏览: 简历投递:0
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月薪: 面议
经验:5年以上 学历:本科 性质:全职 到岗:1个月之内
招聘:1-2人 年龄:不限 性别:不限 婚姻:不限
城市:太康县-太康城区
职位描述

工作职责:

一、在分管院长的领导下,以“提高员工能力,激发员工活力”为宗旨,按照医院的发展要求全面做好人力资源规划与配置,充分发挥选人、育人、用人、留人的职能。


二、根据医院的发展目标和现实需要制定医院的人力资源规划,编制医院年度人力资源计划,内容包括部门与科室设置,床位编制,岗位设置、新聘人员任职资格要求等,一经医院领导批准后,即负责组织实施。

三、组织制定医院的人才招聘方案,会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务,对在试用期或考核期的员工进行考核,并按医院有关录用规定做好聘用,劳动合同签订等工作。

四、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估,对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设项目性意见。

五、负责医院各部门、各科室绩效考核方案的制定和考核的具体实施,指导各部门和科室制定各级各类员工绩效考核方案,并在科室实施考核时进行具体指导。

六、根据人事工作政策,制度和有关规定,负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤、奖惩和员工岗前培训等工作,并与相关部门研究,提出全院工作人员考核、晋升、奖惩意见。

七、根据国家有关职称的推荐、申请、考试、晋升等工作,制定医院专业技术人员聘任考核与管理办法,根据岗位需要实施考核与聘任工作。

八、负责审查办理员工的探亲、婚、丧、事假等手续。

九、负责员工工资调整审批手续办理,各种社会保险金缴纳和管理等工作。

十、准确及时地完成各种人力资源统计报表。

十一、管理全院人事档案,按要求归档、整理、维护和利用。

十二、制定医院有关的人力资源管理制度和方案,并督促有关部门落实,适时进行检查。

十三、对员工进行劳动纪律与法规教育,做好员工思想政治工作以及劳动争议处理工作。

十四、完成院领导交办的其它人力资源工作。
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公司简介

周口永兴医院是一所按三级医院标准建设,集医疗、教学、科研、预防保健为一体的非营利性二级综合医院。是周口市重点项目之一,是郑大一附院、郑大二附院、河南省肿瘤医院、河南中医学院一附院、郑州市儿童医院、郑州市心血管病医院友好协作医院。

医院占地172亩,一期建筑面积16万平方米。其中门诊楼、医技楼、病房楼建筑面积10万平方米。设计床位1600张,一期开放床位500张,总投资约8亿元人民币,2015年1月投入使用。二期工程将建成大型综合养老产业园。

医院拥有一流的管理精英、多元化的医疗专家团队、先进的诊疗设备。如进口核磁、21世纪世界最先进的宝石能谱CT、DR、数字胃肠、全自动生化分析仪等。医院将引进合作医院一流的专家和技术,实现资源共享、人才共享。将秉承非营利性的理念,以精湛的技术、先进的设备、优美的环境,为广大人民群众提供优质的服务。

该公司的其TA职位
  • 太康县 毛庄镇 |薪水:面议 |学历:大专 |经验:2年以上
  • 太康县 太康城区 |薪水:面议 |学历:本科 |经验:5年以上
  • 太康县 太康城区 |薪水:面议 |学历:大专 |经验:2年以上
  • 认证方式: 邮箱已认证 手机未认证 执照未认证
  • 公司类型:生物/制药/医疗/护理
  • 公司性质:民营企业
  • 所在地区:太康县
  • 公司规模:500-1000人
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